Services en entretien ménager (main d'œuvre seulement)

Pour l’exécution du contrat, le PRESTATAIRE DE SERVICES est responsable de la sélection, de la formation, de la gestion de la présence au travail, de la rémunération et de la gestion administrative de ses employés. L’ORGANISME PUBLIC est responsable de l’encadrement, de la supervision opérationnelle et de l’évaluation des employés du PRESTATAIRE DE SERVICES. L’ordre de grandeur des heures de travail requises à l’externe via le PRESTATAIRE DE SERVICE est de 40 000 heures annuellement pour l’ensemble des trois (3) édifices de l’ORGANISME PUBLIC. L’ORGANISME PUBLIC ne s’engage pas à louer un nombre d’heures minimum. Le contrat aura une durée de trois (3) ans plus deux (2) années d'options de renouvellement d’une année chacune. La date prévue du début du contrat est le 1er août 2022. Une garantie de soumission de 50 000$ (cautionnement seulement), et une garantie d’exécution de 5% de la valeur du contrat sont requises. Le soumissionnaire doit pour être admissible : détenir une autorisation de contracter délivrée par l’Autorité des marchés publics (AMP); réaliser un chiffre d'affaires de 1,2 millions $ ou plus par année pour les CINQ (5) dernières années dans le secteur des services en entretien ménager d'immeubles non résidentiels; être en affaires et en opération continue dans le secteur des services en entretien ménager d'immeubles non résidentiels depuis au moins CINQ (5) ans; doit avoir exécuté (ou être en cours d'exécution) d'au moins TROIS (3) contrats dont au moins UN (1) dont la superficie d'entretien couverte est d'un minimum de 50 000 m2 dans les CINQ (5) dernières années, et ce dans les secteurs institutionnels (bureaux), de l'éducation (collège, universités), de la santé (hôpitaux, CLSC, CHSLD), et/ou des centres sportifs. doit déposer avec sa soumission un plan confirmant la disponibilité des ressources affectées au contrat. Si les ressources ne sont pas disponibles, le plan doit détailler les moyens mis en place pour la sélection, le recrutement, et la formation du personnel affecté au contrat ainsi qu'un échéancier. Le plan doit également détailler les moyens mis en place pour assurer la rétention, la formation continue, l'encadrement et la relève du personnel durant toute la durée du contrat; déclarer au comité paritaire de l'entretien des édifices publics, pour la période de douze (12) mois consécutifs à compter de sa déclaration la plus récente, une masse salariale proportionnelle au chiffre d'affaires en contrats d'entretien ménagers; déposer avec sa soumission l’Attestation d'enregistrement au comité paritaire accompagnée du formulaire d'autorisation à communiquer des renseignements signé par le soumissionnaire. La preuve de chacun de ces critères doit être déposée avec la soumission. HEC MONTRÉAL ne s'engage à accepter aucune des soumissions reçues.