Service de gestion de personnel professionnel temporaire
Source : SEAOCentre universitaire de santé McGill · Méthode non publiée · fermé le 7 novembre 2011 à 14 h 00, heure du Québec
Faits
- Publication
- 21 octobre 2011
- Méthode
- 1
- Délai pour soumissionner
- 17 jours · calculé entre la publication et la clôture
comment c'est calculé — Délai pour soumissionner
Délai pour soumissionner — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Jours entre la publication (21 octobre 2011) et la clôture (7 novembre 2011), arrondis au jour : 17 jours.
- Ce qui entre
- La source ne publie pas de durée pour cet avis : le nombre vient de ses deux dates. Un écart de moins d'une demi-journée, ou une clôture avant la publication, ne donne aucune fenêtre.
- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail
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- Montant
- — non déclaré
- Référence
- Avis nº MUHC-CS11-028
- UNSPSC
- 80111715Besoins en personnel permanent - personnel professionnel
- Catégorie SEAO
- S13 — Services de soutien professionnel et administratif et services de soutien à la gestion
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Description
100 %Service DE Gestion de PERSONNEL Professionnel TEMPORAIRE INTRODUCTION Le personnel d’encadrement visé par les services de gestion comprend les Superviseurs pour les activités quotidiennes dans les aires de stationnements des différents sites, le Coordonnateur des Opérations et le Coordonnateur de Projets et Contrats .
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Présentement, ces employés ne font pas partie des membres du personnel du CUSM, mais sont des employés appelés à combler de nouveaux postes redéfinis pour favoriser une gestion saine et efficace de tous les aspects du Service Stationnements CUSM. La masse salariale pour ce groupe de personnes représente près de 200,000 $ / année pour le Service du Stationnement. Ces employés temporaires seraient donc engagés par l'agence. Ce contrat consiste à identifier et intégrer des candidats plutôt professionnels qui feront la formation et la surveillance du personnel et des activités extérieures dans toutes les aires de stationnement. Le contrat consiste donc principalement à la sélection, (examens de base / critères de sélection / vérification de dossiers criminels, etc.), l’embauche et la gestion des paies et des vacances annuelles.
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Précédents — ce code chez cet acheteur
D'où viennent ces chiffres ?Soumissionnaires
la source se tait — Le jeu de données ouvert publie les soumissionnaires avec le résultat. Aucun résultat publié dans le jeu de données ouvert, plus d'un an après l'échéance.
Le prix à battre
la source se tait — Le jeu de données ouvert ne publie aucun montant soumis pour cet avis.
Historique de l'acheteur — derniers contrats adjugés
D'où viennent ces chiffres ?Adjudication
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Documents
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comment c'est compté — Avis similaires — comment la liste est faite
Avis similaires — comment la liste est faite — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Aucun avis ouvert sous 80111715 ni dans sa classe : même famille UNSPSC (8011), et encore ouverts.
- Ce qui entre
- D'autres appels d'offres encore ouverts classés sous le même code, quel que soit l'organisme. Cette sélection d’avis encore ouverts couvre le SEAO. Les échéances CanadaBuys non vérifiées en sont exclues; les avis fédéraux restent accessibles dans la recherche.
- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail
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