Programme d'aide aux employés

L'établissement désire offrir à ses employés un programme d'aide aux employés dont les volets principaux sont: 1.1.3.1 Volet relation d’aide Des services professionnels d' intervention brève permettant d'aborder des problèmes psychologiques, familiaux, conjugaux, d'orientation professionnelle, financiers, d'alcoolisme, de toxicomanie, de problèmes de jeux compulsifs et autres; visant principalement l’atteinte des objectifs suivants: v favoriser la prévention de problèmes personnels compromettants ou susceptibles de compromettre la santé, l’équilibre psychologique ou le rendement au travail de l’employé; v fournir aide et support aux employés aux prises avec des problèmes légers d’ordre personnel; v diriger rapidement les employés aux prises avec des problèmes plus complexes vers des ressources externes appropriées. Des services professionnels de référence aux personnes présentant des difficultés plus profondes ou de croissance personnelle. La majorité du personnel bénéficiant d’une couverture offerte par son programme d'assurance collective, le prestataire de service du programme d’aide verra à coordonner l'ensemble des services de référence aux paramètres de protection de l’employé ainsi qu’à ses capacités financières . 1.1.3.2 Volet soutien en situation post-traumatique Des services professionnels offerts aux employés victimes d'un choc traumatique associé au travail , lorsque l’agent stressant est perçu par un groupe, à la suite d’un acte criminel, d’un désastre civil, d’une catastrophe ou d’un drame. Dans cette situation, le gestionnaire du programme d’aide, le cadre de garde ou la directrice des Ressources humaines du CSSS de Thérèse-De Blainville communique avec le conseiller externe pour enclencher la demande d'intervention. 1.1.3.3 Volet formation préventive Des services professionnels de formation préventive , soit: o Deux (2) conférences par année par établissement doivent être offertes gratuitement au personnel du CSSS de Thérèse-De Blainville. Le choix des conférences sera déterminé par le gestionnaire du programme et le conseiller externe. Le besoin pour des activités supplémentaires de conférence ou de formation préventive sera identifié par le CSSS de Thérèse-De Blainville par les mécanismes qu'ils jugeront appropriés selon les circonstances et acheminé au conseiller externe par le gestionnaire du programme d’aide. Les activités d'information et de prévention seront offertes à toute personne admissible au programme.