CONSULTANTE - RETENTION DES GESTIONNAIRES

Cette phase comprendra également la création d’un comité de pilotage et une communication destinée à lancer le projet auprès des cadres. Phase d'entrevues/enquête: Elle comprendra des entrevues avec un échantillon de gestionnaires. En outre, une enquête sera considérée pour obtenir des informations supplémentaires. Les données seront collectées et resteront anonymes. Phase d'analyse : Les données recueillies lors des entretiens individuels et de l'enquête (le cas échéant) seront analysées et les principaux thèmes seront identifiés sous la forme d'un rapport ou présentation power point, selon la volonté de l’établissement. Les liens avec les données et les documents de recherche (recueillis lors de la première phase) seront inclus dans le rapport d'analyse. Phase de recommandation : En collaboration avec l'équipe de direction des RH et le comité de pilotage du projet, des recommandations seront formulées sur les éléments à inclure dans un plan d'action préliminaire de rétention du personnel d'encadrement. Ce plan sera basé sur la prise en compte de tous les résultats ci-dessus, des meilleures pratiques identifiées dans la littérature scientifique et des solutions exprimées par les gestionnaires. En collaboration avec l'équipe de direction des RH et le comité de pilotage du projet, diriger le processus du projet "Rétention des Gestionnaires". Les quatre grandes phases de ce projet sont les suivantes : Phase de planification et de préparation : Elle comprendra l'identification et la collecte de données et de rapports pertinents, la consultation des cadres supérieurs des RH, l'examen de la littérature scientifique sur le sujet, la création/sélection d'un questionnaire pour guider les entretiens avec les cadres. Cette phase comprendra également la création d’un comité de pilotage et une communication destinée à lancer le projet auprès des cadres. Phase d'entrevues/enquête: Elle comprendra des entrevues avec un échantillon de gestionnaires. En outre, une enquête sera considérée pour obtenir des informations supplémentaires. Les données seront collectées et resteront anonymes. Phase d'analyse : Les données recueillies lors des entretiens individuels et de l'enquête (le cas échéant) seront analysées et les principaux thèmes seront identifiés sous la forme d'un rapport ou présentation power point, selon la volonté de l’établissement. Les liens avec les données et les documents de recherche (recueillis lors de la première phase) seront inclus dans le rapport d'analyse. Phase de recommandation : En collaboration avec l'équipe de direction des RH et le comité de pilotage du projet, des recommandations seront formulées sur les éléments à inclure dans un plan d'action préliminaire de rétention du personnel d'encadrement. Ce plan sera basé sur la prise en compte de tous les résultats ci-dessus, des meilleures pratiques identifiées dans la littérature scientifique et des solutions exprimées par les gestionnaires. DUREE : UN an AUCUNE RENOUVELLEMENT AUCUNE GARANTIE DE SOUMISSIION