Recrutement de personnel et rayonnement de la marque employeur

Les services visés par le contrat sont les suivants : Les services visent l’utilisation d’un outil d’attraction et de réseautage auprès de candidats actifs et passifs dans le but de permettre d’augmenter l’efficience du processus de recrutement Les candidats passifs sont déjà en emploi, mais pourraient être ouverts à de nouvelles offres ; L’outil permet de cibler des candidats passifs pour rendre visible sur leur page personnelle les offres d’emploi correspondant à un profil recherché ; L’outil permet de savoir combien de personnes, et qui, selon un profil précis, seraient prêtes à changer d’emploi ; L’outil permet de chercher des profils à l’aide de mots clés parmi la base de données comportant plus de 2 millions de membres situés dans la province de Québec ; L’outil permet de partager les résultats de recherche et les démarches en cours avec des partenaires dans les unités de l’Université Laval, facilitant ainsi les processus de sélection ; L’outil permet ainsi de suivre un candidat au fil de sa carrière et de lui offrir différents mandats correspondant à son profil ; Le réseau de contacts créé par un recruteur demeure la propriété de l’Université advenant le départ de celui-ci ; L’outil contribue également à la notoriété de l’Université par un plus grand rayonnement de la marque employeur.