ANALYSE COMPARATIVE DES MÉTHODES D'ÉVALUATION DES EMPLOIS, DU SALAIRE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL PERSONNEL CADRE
Source : SEAOVille de Westmount · Sur invitation · fermé le 15 juin 2022 à 7 h 00, heure du Québec
Faits
- Publication
- 16 mai 2022
- Délai d'adjudication
- 32 jours après la clôturemédiane, tous avis confondus : 26 j (sur 119539 avis)
comment c'est calculé — Délai d'adjudication
Délai d'adjudication — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Jours civils entre la clôture (15 juin 2022) et la première date d'adjudication publiée pour cet avis (17 juillet 2022) : 32 jours.
- Ce qui entre
- Pour cet avis, toutes les adjudications datées comptent, quel que soit leur statut, et la plus ancienne date est retenue. La médiane de l'ensemble des avis, elle, ne retient que les avis dont la plus ancienne adjudication gagnante datée, ni annulée ni infructueuse, tombe le jour de la clôture ou après — sur 119 539 avis.
- La distribution
- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail
- Méthode
- Avis d'appel d'offres sur invitation
- Nature du contrat
- Services
- Lieu d'exécution
- Montréal
- Étapes documentées
- Contrat
- Délai pour soumissionner
- 30 jours · calculé entre la publication et la clôture
comment c'est calculé — Délai pour soumissionner
Délai pour soumissionner — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Jours entre la publication (16 mai 2022) et la clôture (15 juin 2022), arrondis au jour : 30 jours.
- Ce qui entre
- La source ne publie pas de durée pour cet avis : le nombre vient de ses deux dates. Un écart de moins d'une demi-journée, ou une clôture avant la publication, ne donne aucune fenêtre.
- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail
- Montant
- — non déclaré
- Référence
- Avis nº INV-2022-019
- UNSPSC
- 80110000Services de ressources humaines
- Catégorie SEAO
- S2 — Études spéciales et analyses - (pas R et D)
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Description
100 %DESCRIPTION DU MANDAT
La Ville de Westmount souhaite obtenir une offre de services professionnels afin d’effectuer d’analyse comparative des salaires et conditions de travail offerts à son personnel cadre.
Lire la suite — 603 caractèresRéduire
MISSION
La mission devra comporter les éléments suivants, mais sans les restreindre : - Identifier des comparatifs pertinents à la Ville de Westmount; - Analyser les éléments suivants des comparatifs ainsi que de la Ville de Westmount: o Conditions de travail des cadres, incluant l’échelle salariale ; o Grille d’évaluation des emplois du personnel cadre. - Dégager les tendances du marché actuel en matière d’évaluation, de rémunération et de conditions de travail ; - Proposer des recommandations réalistes applicables au personnel cadre afin d’actualiser les conditions de travail et la rémunération.
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Précédents — ce code chez cet acheteur
D'où viennent ces chiffres ?Soumissionnaires
la source se tait — La source ne publie pas de soumissionnaires pour cet avis.
Le prix à battre
la source se tait — Le jeu de données ouvert ne publie aucun montant soumis pour cet avis.
Historique de l'acheteur — derniers contrats adjugés
D'où viennent ces chiffres ?Adjudication
| Année | Lauréat | Montant |
|---|---|---|
| 2022 | PCI-PERRAULT CONSEIL INC. | 55 418 $déclaré |
Aucun contrat signé publié dans le jeu de données ouvert, plus d'un an après l'échéance.
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Documents
la source se tait — Aucun document dans le jeu ouvert · Avis SEAO
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comment c'est compté — Avis similaires — comment la liste est faite
Avis similaires — comment la liste est faite — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Aucun avis ouvert sous 80110000 ni dans sa classe : même famille UNSPSC (8011), et encore ouverts.
- Ce qui entre
- D'autres appels d'offres encore ouverts classés sous le même code, quel que soit l'organisme. Cette sélection d’avis encore ouverts couvre le SEAO. Les échéances CanadaBuys non vérifiées en sont exclues; les avis fédéraux restent accessibles dans la recherche.
- La source
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