SERVICE D'ACCÈS AUX PLATEFORMES EXCLUSIVES DE RECRUTEMENT

Le CISSS de la Montérégie-Ouest cherche à accéder à une plateforme web de recrutement dotée d’un ensemble de caractéristiques définies ci-dessous : La plateforme permet de créer une page « Entreprise » dans laquelle du contenu personnalisable peut être inséré ou modifié, au besoin. Cette page doit pouvoir comporter un onglet spécifique pour le recrutement international; La plateforme doit contenir un espace dédié à la promotion des opportunités d’emploi ou aux affichages de postes, avec la possibilité pour le CISSS de la Montérégie-Ouest de modifier, mettre à jour et retirer les offres d’emploi sur demande. Ces offres doivent être promues aux candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d’emploi, ne font pas de recherches manuelles et n’ont pas créé d’alertes-emplois pour rejoindre les personnes ciblées, peu importe leur statut de recherche d’emploi ; La plateforme doit permettre le déploiement de campagnes publicitaires auprès de ses utilisateurs, mais aussi à travers une multitudes d’autres réseaux sociaux, lesquels redirigeront le « traffic » vers la page « Entreprise » et les opportunités d’emploi; Finalement, la plateforme doit disposer d’outils d’analyse des métadonnées et d’algorithmes permettant la mise en valeur du CISSS de la Montérégie-Ouest dans la recherche d’emplois de ses membres et des autres internautes. En ce sens, la plateforme doit disposer d’un réseau de plusieurs millions de membres au Québec, rendant possible le recrutement actif. La plateforme doit permettre de pouvoir communiquer directement avec les candidats passifs afin d’amorcer une discussion avec eux, même s’ils ne sont pas initialement en recherche d’emploi (chasse de tête).