Participer aux comités d’évaluation d’emplois d’encadrement et de complexité supérieure

Pour les emplois d’encadrement, les comités sont normalement composés d’un ou deux conseillers de la Direction générale de la gestion de la main d’œuvre, ainsi que d’un conseiller provenant d’un autre ministère. La méthode d’évaluation est plutôt complexe et nécessite une connaissance pointue (méthode Hay). Considérant le manque de temps et de ressources, Mme Collet, avec l’expérience qu’elle détient au sein du secteur des ressources humaines et du cadre réglementaire, sera mandatée pour faire partie de ces comités. Considérant que les besoins sont ponctuels pour le présent contrat et que la ressource n'est pas disponible sur une base régulière, le contrat de service plutôt que le contrat de travail est de mise. Les ressources détenant cette expertise sont très rares; il faut avoir déjà œuvré dans la fonction publique, dans une direction des ressources humaines et idéalement avoir déjà évalué des emplois d'encadrement. La ressource choisie détient l'expérience et les connaissances relatives à l'évaluation des emplois d'encadrement, soit la Méthode Hay.