Coaching et Formation, gestion du changement dans le cadre du projet du Nouveau Vic

Depuis 2015, en étroite collaboration avec le gouvernement du Québec, l'Université McGill œuvre à la construction d'un nouveau pavillon d'environ 50 000 m2 sur l'ancien site de l’Hôpital Royal Victoria, avec une date d'occupation prévue pour 2028. Le Complexe Nouveau Vic sera consacré à la recherche et à l'enseignement interdisciplinaires au sein et entre deux piliers universitaires : les Systèmes de développement durable et les Politiques publiques. En réunissant des chercheurs, des analystes et des universitaires dans ces domaines, nous renforcerons notre capacité à générer des solutions à des problèmes complexes tels que le changement climatique et la dégradation de l'environnement tout en optimisant notre capacité à anticiper et à prévenir la création de nouveaux défis environnementaux. Pour soutenir une transition réussie vers le Complexe Nouveau Vic et faciliter une plus grande collaboration interdisciplinaire au sein et entre les Systèmes de développement durable et les Politiques publiques, un programme de leadership et gestion du changement a été lancé en juillet 2020. Le programme comprend des plans de parrainage (sponsorship), de coaching et de formation visant à développer le leadership collectif du corps enseignant et du personnel, afin d'analyser et d'apporter des changements aux structures organisationnelles, à la gouvernance et aux cultures universitaires; aux ressources, aux rôles et aux responsabilités; ainsi qu'aux processus, systèmes et technologies impliqués dans la transition vers le Complexe Nouveau Vic.