Étude diagnostique sur quatre (4) professions du réseau montréalais de la santé et des services sociaux
Source : SEAOCIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal · Méthode non publiée · fermé le 25 janvier 2010 à 15 h 00, heure du Québec
Faits
- Publication
- 8 janvier 2010
- Méthode
- 1
- Délai pour soumissionner
- 17 jours · calculé entre la publication et la clôture
comment c'est calculé — Délai pour soumissionner
Délai pour soumissionner — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Jours entre la publication (8 janvier 2010) et la clôture (25 janvier 2010), arrondis au jour : 17 jours.
- Ce qui entre
- La source ne publie pas de durée pour cet avis : le nombre vient de ses deux dates. Un écart de moins d'une demi-journée, ou une clôture avant la publication, ne donne aucune fenêtre.
- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail
- Montant
- — non déclaré
- Référence
- Avis nº DARHAQAJ-2010-01
- UNSPSC
- 80000000Gestion, ressources humaines et administration
- Catégorie SEAO
- S1 — Recherche et développement (R et D)
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Description
100 %1. OBJECTIF GÉNÉRAL
Cette étude vise à orienter les actions de l’Agence, des établissements de santé, des services sociaux de la région de Montréal, du MICC, du MELS et des établissements de réseau de l’éducation dans l’atteinte des objectifs relatifs à l’accroissement de la disponibilité et de la rétention de candidats compétents pour les professions d’ infirmières et infirmiers auxiliaires (IIA), préposés aux bénéficiaires (PAB), auxiliaires aux services de santé et sociaux (ASSS) et secrétaires médicales (agents administratifs, classe 2).
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2. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES Ø
Réaliser le portrait de main-d’œuvre de chacune des quatre (4) professions dans les établissements montréalais de la santé et des services sociaux et dégager les faits saillants en termes de problématiques. Ø Valider l’adéquation entre le profil attendu par les établissements en termes de compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) et le profil des personnes formées dans ces quatre (4) professions. Ø Dégager des pistes d’action ou des recommandations favorisant une meilleure adéquation entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans ces professions ainsi qu’une meilleure rétention en emploi.
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
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