Spécialiste en gestion de projet et de changement - Optimisation des services de SAD

1. SOMMAIRE DU MANDAT

Sous l’autorité hiérarchique de la Direction générale, la personne spécialiste en gestion de projet et de changement propose une démarche structurée de réalisation du projet, des méthodologies, des outils associés et conçoit des critères d’évaluation pertinents aux changements visés. Elle élabore une stratégie de révision de l’organisation du travail basée sur une connaissance de la situation et des spécificités des professions visées. Elle agit à titre de facilitateur et d’expert-conseil en démarche d’amélioration des processus cliniques et non cliniques et s’inscrit dans la poursuite des travaux déjà amorcés depuis 2 ans. Elle fait évoluer l’équipe de gestion dans la réalisation du plan d’action 2013-2014 d’optimisation au SAD en lien avec la réalité du CSSS du Cœur-de-l’Île et son plan d’amélioration de la performance basé sur les groupes de références d’établissements comparables. À la fin du mandat d'une durée de 6 mois, le résultat attendu est l’actualisation du plan d’action de la performance 2013-2014 permettant d’atteindre l’objectif de compression d’environ 1 million de dollars tout en soutenant le climat de travail et en visant l’atteinte des cibles de l’entente de gestion 2013-2014.