Mobilisation du personnel du CGER

Le plan d’action prévoit de fournir une série d’outils et de guide pour afin de conseiller et supporter les gestionnaires dans leur rôle de leader mobilisateur. L’expert de l’ENAP aura pour fonctions principales de conseiller et de supporter le CGER sur le choix des outils et de documentations utiles à l’application de son plan d’amélioration de la mobilisation du personnel. Il agira également en tant que chargé de projet afin de diriger l’ensemble des travaux en matière de mobilisation des personnes et de superviser la contribution des ressources internes et de collaborateurs externes au CGER. Le mandat s’appuie sur les plans d’amélioration de la mobilisation des personnes au CGER et le plan d’action en mobilisation des personnes réalisés à l’automne 2010. Les livrables attendus du mandat sont : 1. Le plan d’intervention du chargé de projet en matière de mobilisation des personnes au CGER (janvier et février 2011) 2. Le plan de rencontre des gestionnaires et autres groupes cibles du CGER et les comptes rendus des rencontres (février 2011) 3. La planification, la coordination et le suivi des travaux à réaliser par les ressources internes et les collaborateurs externes en matière de mobilisation des personnes au CGER (février à juin 2011) 4. La validation des travaux planifiés et la présentation des résultats atteints au comité de gestion du CGER pour approbation (février à septembre 2011) 5. Le bilan des interventions des ressources mandatées en matière de mobilisation des personnes au CGER (septembre 2011)