Ressource expérimentée en coordination de tests pour le Projet de modernisation des systèmes d'information et gestion des ressources humaines (MSIGRH)
Source : SEAOUniversité Laval · Méthode non publiée · fermé le 5 juillet 2010 à 15 h 00, heure du Québec
Faits
- Publication
- 15 juin 2010
- Méthode
- 1
- Délai pour soumissionner
- 20 jours · calculé entre la publication et la clôture
comment c'est calculé — Délai pour soumissionner
Délai pour soumissionner — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Jours entre la publication (15 juin 2010) et la clôture (5 juillet 2010), arrondis au jour : 20 jours.
- Ce qui entre
- La source ne publie pas de durée pour cet avis : le nombre vient de ses deux dates. Un écart de moins d'une demi-journée, ou une clôture avant la publication, ne donne aucune fenêtre.
- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail
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- Montant
- — non déclaré
- Référence
- Avis nº 5388
- UNSPSC
- 81000000Génie, architecture, recherche, sciences et technologie
- Catégorie SEAO
- S4 — Traitement de l'information et services de télécommunications connexes
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
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Description
100 %Première université francophone d’Amérique, l'Université Laval compte parmi les grandes universités canadiennes. Elle est le deuxième plus grand employeur de la région de Québec et produit à chaque période de paie environ 10 000 bulletins de paie répartis aux employés d'une quinzaine de syndicats ou de regroupements professionnels.
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Annuellement, elle procède à l'engagement d'environ 250 nouveaux employés réguliers et 2 800 contractuels, et ce, autant pour le personnel enseignant qu'administratif, auquel il faut ajouter plus de 14 000 modifications aux conditions d'emploi pour l'ensemble du personnel. La majorité de l'engagement du personnel contractuel est décentralisé dans près de 200 unités administratives, d'enseignement et de recherche. En plus, l'Université, par le biais de son système de paie, procède annuellement au paiement de quelque 16 000 bourses d'études, à la production d'autant de relevés d'emploi et à l’émission de plus de 22 000 feuillets fiscaux. Le projet de « Modernisation des systèmes d’information et de gestion des ressources humaines » ou projet MSIGRH a été mis en place pour réaliser l’implantation du logiciel Peoplesoft HCM 9.0 qui vise à remplacer les systèmes actuels fonctionnant sur la plate-forme d’exploitation MVS dont le délestage est prévu pour le 31 mai 2011. Le projet MSIGRH suit la méthodologie de gestion de projets d’Oracle et est présentement à débuter la réalisation de tous les tests de fonctionnalité, d’acceptation et de parallèles qu’une telle implantation requiert. La personne recherchée aura la responsabilité de la planification détaillée, de la coordination et de la réalisation de l’ensemble des tests dans le cadre du projet de migration des systèmes de gestion des ressources humaines – paie de l’Université Laval vers PeopleSoft HCM 9.0. Les soumissions concernant le présent appel d’offres doivent être présentées avant l’heure et la date d’ouverture des soumissions du calendrier ci-dessous . Date Étape 15 juin 2010 Affichage de l'appel d’offres sur SEAO 23 juin 2010, 15h00 Date et heure normales de réception des demandes d’informations additionnelles (à titre indicatif) 28 juin 2010 Transmission des informations additionnelles sur SEAO, si nécessaire 5 juillet 2010, 15h00 Date et heure limites de la réception des soumissions 5 juillet 2010, 15h01 Ouverture des soumissions, publique : Oui, Non 5 juillet 2010 au 25 juillet 2010 Période d’évaluation des offres et choix du prestataire de services ( Cette période est à titre indicatif seulement, l’Université Laval se réserve le droit de la modifier sans préavis ) N.B. : L'heure exprimée ci-dessus est l'heure de Québec.
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Précédents — ce code chez cet acheteur
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Soumissionnaires
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Le prix à battre
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Historique de l'acheteur — derniers contrats adjugés
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Adjudication
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Documents
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