Accompagnement du Ministère dans l'implantation de SAGIR (SGR-2)

Il est également le plus grand projet d’implantation d’un PGI au Canada. Il touchera plus de 75 000 employés de l’État québécois et près de 130 MO de la fonction publique québécoise. SAGIR remplacera le système SYGBEC et modernisera le système SAGIP du gouvernement du Québec. Il remplacera ou modernisera une bonne partie des 1 000 systèmes ministériels de gestion des ressources humaines, financières et matérielles en utilisation dans les MO québécois. La maîtrise d’œuvre de ce projet a été confiée à la Direction générale des Solutions d’affaires en gestion intégrée des ressources (DG SAGIR) du Centre des services partagés du Québec (CSPQ). Cette dernière est responsable de fournir le soutien et l’accompagnement nécessaires à l’implantation et à la mise en production de SAGIR pour l’ensemble des sites. Les ministères sont quant à eux responsables de l’implantation de cette Solution pour l’ensemble des entités de leur portefeuille ministériel. Au ministère des Affaires municipales, des Régions et de l’Occupation du territoire (MAMROT), cette responsabilité s’est concrétisée par la mise en place d’une équipe de projet et d’une structure de concertation avec l’ensemble des entités composant son portefeuille. Par le présent appel d’offres, le Ministère désire obtenir les services d’un prestataire de service qui possède l’expertise et les qualifications en gestion de projet ainsi qu’en transformation organisationnelle et en gestion du changement en vue d’accompagner les intervenants du Ministère dans l’implantation de la solution d’affaires en gestion intégrée des ressources pour le volet de la gestion des ressources humaines SAGIR SGR-2.

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Seuls sont admis à présenter une offre les fournisseurs possédant les qualifications requises et ayant un établissement au Québec ou dans un des territoires visés par les accords applicables. Le prestataire de services, dont l'entreprise compte plus de cent (100) employés et dont le contrat s'élève à cent mille dollars (100 000 $) ou plus, doit se soumettre aux conditions du programme d'accès à l'égalité en emploi. Le programme d'accès à l'égalité en emploi de l'entreprise doit respecter les critères énoncés au point 5 du formulaire « Identification et engagement - Programme d'obligation contractuelle - Égalité en emploi » ou, pour les fournisseurs du Canada, respecter les critères du programme de sa province s'il en est un ou, à défaut, à un programme fédéral d'équité en emploi. Le programme s'applique aussi aux sous-traitants dont l'entreprise compte plus de cent (100) employés et dont le sous-contrat s'élève à cent mille dollars (100 000 $) et plus. Le prestataire de services, ayant un établissement au Québec et ayant cinquante (50) employés ou plus au Québec depuis au moins six (6) mois, est assujetti au point 22 de la « Politique gouvernementale relative à l’emploi et à la qualité de la langue française dans l’administration » et doit se soumettre aux exigences de cette politique pendant la durée du contrat. Le sous-ministre des Affaires municipales, des Régions et de l’Occupation du territoire