Service d'évaluation de potentiel
Source : SEAOCorporation d'urgences-santé · Méthode non publiée · fermeture non publiée
Faits
- Publication
- 16 mars 2010
- Méthode
- 1
- Montant
- — non déclaré
- Référence
- Avis nº DRH-09-55-MA-0038
- UNSPSC
- 80111500Développement des ressources humaines
- Catégorie SEAO
- S2 — Études spéciales et analyses - (pas R et D)
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Description
100 %Il s'agit d'un contrat de services professionnels pour l'évaluation de potentiel de candidats ayant postulé sur des postes cadres et professionnels incluant; ? des tests qui mesurent la personnalité; ? des tests qui mesurent les aptitudes et compétences; ? des tests qui mesurent les habiletés de gestion; ? une entrevue comportementale structurée; ? panier de gestion; ? un rapport sommaire; ?
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un rapport détaillé qui décrit les chances de réussite du candidat, les intérêts pour le poste, le potentiel de développement et le potentiel d’avancement; ? une rétroaction au candidat retenu et à Urgences-santé.
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Précédents — ce code chez cet acheteur
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Le prix à battre
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Historique de l'acheteur — derniers contrats adjugés
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Documents
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- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026