Gérer le changement d'une culture organisationnelle en pleine ébullition
Source : SEAOMinistère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale · Méthode non publiée · fermeture non publiée
Faits
- Publication
- 5 mai 2010
- Méthode
- 1
- Montant
- — non déclaré
- Référence
- Avis nº 700 109 265
- UNSPSC
- 80101506Services-conseils en structure organisationnelle
- Catégorie SEAO
- S13 — Services de soutien professionnel et administratif et services de soutien à la gestion
SEAO, Données Québec · données du 11 octobre 2026
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Description
100 %Évaluer la culture organisationnelle à l'aide d'entrevues, lectures et rencontres d'évaluation; définir les cibles à atteindre et présenter une stratégie d'intervention et un plan d'action auprès de la direction régionale d'Emploi-Québec Estrie.
SEAO, Données Québec · données du 11 octobre 2026
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- Le calcul
- Aucun avis ouvert sous 80101506 : même classe UNSPSC (801015), et encore ouverts.
- Ce qui entre
- D'autres appels d'offres encore ouverts classés sous le même code, quel que soit l'organisme. Cette sélection d’avis encore ouverts couvre le SEAO. Les échéances CanadaBuys non vérifiées en sont exclues; les avis fédéraux restent accessibles dans la recherche.
- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 11 octobre 2026 · lien vers ce détail
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SEAO, Données Québec · données du 11 octobre 2026