Conseiller en communication interne stratégique

Les plus récents membres du CUSM sont l’hôpital de Lachine et le Pavillon Camille-Lefebvre. Le Bureau de la Transition a été mis sur pied au début de 2008 pour appuyer les équipes impliquées dans le redéploiement du CUSM et leur offrir une aide active. Il répond à la volonté de la direction du CUSM d’assurer une transition efficiente lors de son projet de redéploiement et de viser l’excellence en mettant en place des pratiques cliniques et organisationnelles efficaces et innovantes. La qualité et la sécurité des soins aux patients seront au centre des préoccupations et des actions de tous. Le défi est important en raison de la taille du redéploiement. Plus de 10 000 employés seront affectés d’une façon ou d’une autre au cours des prochaines années. De cinq sites, le CUSM passera à deux, dont un complètement nouveau, le site Glen. Dans de nombreux cas, il s’agira de fusionner des équipes dont les méthodes de fonctionnement sont différentes. Le Bureau de la Transition du CUSM est donc à la recherche d’un Soumissionnaire spécialisé dans le domaine des services conseils en communication interne stratégique .