Solution de gestion de candidatures (ATS)

Le système doit, entre autres et sans s’y limiter : a. Offrir au candidat une expérience positive, intuitive et de grande qualité. b. Faire en sorte que l’utilisation de la plateforme soit simple, intuitive et personnalisable pour les membres utilisateurs de notre équipe. c. Renforcer l’image de marque de la Fédération. d. Automatiser et bonifier les processus de recrutement. e. Permettre la création et la gestion d’une banque de candidatures spontanées. f. Permettre la gestion complète du cycle de recrutement, incluant la réception, le tri, le suivi des candidatures ainsi que la planification et la gestion des entrevues. g. Offrir un accès simple, rapide et sécurisé à l’information pour les différents acteurs impliqués dans le processus de recrutement. h. Permettre d’accéder facilement à des données sur le recrutement sous forme de rapports et de tableaux de bord. i. Assurer la gestion de l’information sensible des candidats. j. Avoir un module de courriels types avec pièces jointes. k. Permettre de filtrer le volume de curriculum vitae que nous recevons et de faire ressortir les candidats à haut potentiel avec des questionnaires de présélection personnalisables et, grâce à ceux-ci, permettre la disqualification automatique des candidats qui ne répondent pas aux exigences du poste. l. La solution doit permettre la gestion complète du cycle de vie des documents (téléversement, consultation, conservation et archivage), en assurant leur intégrité et leur sécurité. L’utilisation de la solution doit inclure l’hébergement, un contrat Software as a Service (SaaS), l’entretien, la maintenance et les mises à jour continues nécessaires afin d’assurer l’adaptation de la solution aux besoins évolutifs de la FCSSQ ainsi qu’aux développements technologiques. La solution devra permettre à la FCSSQ d’être autonome dans sa configuration. Elle devra ainsi permettre au superutilisateur de gérer les accès, les processus et tout autre ajustement que l’équipe souhaitera y apporter. Le système doit prendre la forme d’une application Internet dont les données sont hébergées au Canada et ne nécessiter aucun ajout de logiciel de la part de la Fédération sur les postes de travail de ses employés. Il doit être intuitif et facile d’utilisation pour les usagers. La solution doit être entièrement en français, incluant les interfaces utilisateurs, l’aide contextuelle et la documentation. Le système devra permettre l’interrogation et l’extraction de l’ensemble des données qu’il contient par l’intermédiaire d’Application Programming Interface (API), dans le but que la FCSSQ puisse exploiter ces données. Disponibilité des documents d’appel d’offres Les documents d’appel d’offres ne peuvent être obtenus que par l’intermédiaire du système électronique d’appel d’offres (SE@O) à compter du 11 juin 2026. Pour tout renseignement, communiquer avec le responsable du dossier : Jonathan Thibodeau (courriel sur l'avis officiel) Échéancier de réalisation Lancement de l’appel d’offres : 11 juin 2026 Date limite de dépôt des offres : 2 juillet 2026 Comité de sélection : début juillet 2026 Octroi du contrat et démarrage : mi-juillet 2026 Fermeture estivale de la FCSSQ : 20 juillet au 31 juillet 2026 Configuration en intégration : août 2026-début sept. 2026 Migration et tests : mi-sept. 2026 Formation et déploiement : fin sept.2026 Début de l’utilisation par la FCSSQ : 30 septembre 2026 Fin du contrat : 30 septembre 2029 Le contrat actuel avec notre plateforme de gestion de candidatures se termine le 30 septembre 2026.

AUCUNE COUPURE DE SERVICE N’EST

ENVISAGEABLE. La FCSSQ ne s’engage à accepter aucune des soumissions reçues. Fin de l’avis d’appel d’offres