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Baromètre de la qualité de vie au travail

Source : SEAO

Université Laval · Gré à gré · fermeture non publiée

Faits

Publication
23 octobre 2024
Délai d'adjudication
Date de clôture non publiée
Nature du contrat
Biens
Étapes documentées
Mise à jour du contrat · Mise à jour de l'appel d'offres
Montant
— non déclaré
Référence
Avis nº 12262
UNSPSC
43232300Logiciel de requête et de gestion des données
UNSPSC
43230000Logiciel

Disposition invoquée

Article13 - Paragraphe 4°: Possibilité de démontrer qu’un appel d’offres public ne servirait pas l’intérêt public;

Citée telle que l'organisme l'a publiée. Lauréo ne juge pas si elle s'applique.

SEAO, Données Québec · données du 17 octobre 2026

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Description

100 %

Dans le cadre de la planification stratégique 2023-2028 de l’Université Laval, la direction s’est engagée à procéder à l’évaluation de laqualité de vie au travail. Cette évaluation est complémentaire au nouveau processus de planification stratégique dont les chantiers visantle bien-être de la communauté Université Laval et les services de proximité. Outre la partie évaluation, la direction souhaite impliquer le personnel en leur permettant d’émettre des commentaires et suggestions pour l’amélioration de leur QVT.

Lire la suite — 2 395 caractèresRéduire

L’objectif est de mesurer dans le temps les impacts de certains chantiers de la planification stratégique. Il est donc impératif d’obtenir un premier niveau de mesure dès le début de l’automne, car la première phase de projets est débutée depuis près d’une année. Il faut donc obtenir rapidement cette mesure initiale de référence afin d’évaluer l’impact des projets retenus et de s’ajuster au besoin, ainsi que de recueillir de l’information auprès des personnes visées, principalement le personnel de l’Université. Certains indicateurs de la planification Université Laval 2023-2028 demandent également une évaluation en termes de satisfaction et de bien-être au travail en regard des services reçus. La solution permet d’ajouter des catégories de questions spécifiques à ces indicateurs. La solution permet une grande autonomie et une automatisation du processus de cueillette et d’analyse des données, de production de rapports et de tableaux de bord, afin de diminuer au maximum l’investissement de temps à l’interne dans un contexte decapacité limitée des équipes. La solution se base sur des références scientifiques reconnues, ce qui est un critère essentiel dans un milieu universitaire afin d’établir la crédibilité de la démarche. Le fournisseur a un mécanisme rigoureux de gestion des données confidentielles et de protection des renseignements personnels, dans le respect des règles et des lois en vigueur. Il offre un service de suivi personnalisé des demandes liées à la gestion de ce type de données. De plus, le fournisseur a une expertise dns les domaines visés (QVT, RPS et psychologie du travail) et fourni les services d’une équipe multidisciplinaire dans les domaines de la QVT, des RPS, de la psychologie du travail, ainsi qu’en technologie de l’information, afin de garantir une qualité et une continuité autant dans la prestation de services professionnels que dans le soutien technique pour le système/plateforme. Le fournisseur offre également l'accompagnement par des experts du domaine et une banque d’outils pour la planification des démarches de mesures, les communications, la création de nouvelles questions respectant les pratiques reconnues pour assurer la qualité des éléments mesurés, le déploiement du questionnaire, la production de rapports, l’interprétation et le déploiement des résultats, la réalisation des plans d’actionet le suivi des impacts visés.

SEAO, Données Québec · données du 17 octobre 2026

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Le prix à battre

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Historique de l'acheteur — derniers contrats adjugés

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Adjudication

Lauréats et montants adjugés
AnnéeLauréatMontant
2024EMPREINTE HUMAINE CANADA 2019 INC.93 600 $déclaré
Contrats signés et leurs échéances
ContratSignéÉchéanceMontant du contrat
20022747Le contrat signé est inférieur au montant adjugé de 25 000 $ — −26,7 %. Un écart est un fait, pas un jugement : sur 121 996 paires comparables il existe dans 62 % des cas, et la moitié sont inférieurs à l'adjugé.202429 avril 202668 600 $déclaré

SEAO, Données Québec · données du 17 octobre 2026

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Documents

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La source
SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 17 octobre 2026 · lien vers ce détail

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SEAO, Données Québec · données du 17 octobre 2026

Citer cette fiche
Permalien
https://www.laureo.ca/avis/ocds-ec9k95-20024063
Citation
Lauréo, « Baromètre de la qualité de vie au travail », Université Laval, avis nº 12262, données du 17 octobre 2026, d'après le SEAO / Données Québec (CC-BY 4.0). https://www.laureo.ca/avis/ocds-ec9k95-20024063
Réutilisation
Chiffres et texte réutilisables avec attribution. Les documents du SEAO ne sont jamais redistribués : ils sont liés à leur source officielle.
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