Firme recrutement 360
Source : SEAOSanté Québec - Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel · Sur invitation · fermé le 26 janvier 2024 à 9 h 53, heure du Québec
Faits
- Publication
- 24 janvier 2024
- Méthode
- Avis d’appel d’offres sur invitation
- Nature du contrat
- Services
- Étapes documentées
- Annulation de l'appel d'offres
- Délai pour soumissionner
- 2 jours · calculé entre la publication et la clôture
comment c'est calculé — Délai pour soumissionner
Délai pour soumissionner — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Jours entre la publication (24 janvier 2024) et la clôture (26 janvier 2024), arrondis au jour : 2 jours.
- Ce qui entre
- La source ne publie pas de durée pour cet avis : le nombre vient de ses deux dates. Un écart de moins d'une demi-journée, ou une clôture avant la publication, ne donne aucune fenêtre.
- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail
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- Montant
- — non déclaré
- Référence
- Avis nº 2024-7331-03
- UNSPSC
- 82101801Campagne publicitaire
- UNSPSC
- 80140000Marketing et distribution
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Description
100 %Mandat Création d’une campagne marketing RH 360° afin d’améliorer la marque employeur de l’Institut et par le fait même attirer, recruter et fidéliser les meilleurs joueurs dans les catégories d’emploi propres à la mission et aux valeurs de l’établissement. Les objectifs recherchés par une campagne de marketing RH 360° sont :
- · Développer une image de marque;
- · Développer la marque employeur;
Lire la suite — 263 caractèresRéduire
- · Faire partie de la catégorie des employeurs de choix. Les résultats attendus de cette campagne viseront à :
- · Attirer, mobiliser ou retenir les employés;
- · Faciliter les démarches de recrutement;
- · Augmenter le taux de rétention;
- · Favoriser la mobilisation des équipes.
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Précédents — ce code chez cet acheteur
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Le prix à battre
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Historique de l'acheteur — derniers contrats adjugés
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Documents
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