12 jours après la clôturemédiane, tous avis confondus : 26 j (sur 119539 avis)
▸ comment c'est calculé▾ comment c'est calculécomment c'est calculé — Délai d'adjudication
Délai d'adjudication — d'où vient le nombre
Le calcul
Jours civils entre la clôture (2 novembre 2022) et la première date d'adjudication publiée pour cet avis (14 novembre 2022) : 12 jours.
Ce qui entre
Pour cet avis, toutes les adjudications datées comptent, quel que soit leur statut, et la plus ancienne date est retenue. La médiane de l'ensemble des avis, elle, ne retient que les avis dont la plus ancienne adjudication gagnante datée, ni annulée ni infructueuse, tombe le jour de la clôture ou après — sur 119 539 avis.
La distribution
0 jour100 jours
moitié centrale : 13 jours à 46 jours (barre) · médiane : 26 jours (trait foncé) · cet avis : 12 jours (trait gris)
29 jours · calculé entre la publication et la clôture
▸ comment c'est calculé▾ comment c'est calculécomment c'est calculé — Délai pour soumissionner
Délai pour soumissionner — d'où vient le nombre
Le calcul
Jours entre la publication (4 octobre 2022) et la clôture (2 novembre 2022), arrondis au jour : 29 jours.
Ce qui entre
La source ne publie pas de durée pour cet avis : le nombre vient de ses deux dates. Un écart de moins d'une demi-journée, ou une clôture avant la publication, ne donne aucune fenêtre.
La source
SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail
S15 — Services de communication, de photographie, de cartographie, d'impression et de publication
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Description
Taille du texte100 %
NOM DE LA SECTION : Accord(s) applicable(s) SOUSTRACTION : Accord Québec-Nouveau-Brunswick (AQNB), Accord de libre-échange canadien (ALEC) AJOUT : Aucun DATE DE LA MODIFICATION: 18 octobre 2022 Le CSS Harricana souhaite retenir les services d’un prestataire de services spécialisé en communication, publicité et dans le développement d’une marque employeur.
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L’élaboration de stratégies, la déclinaison en plan d’action, ainsi que la conception d’une marque employeur de même que sa promotion par le biais d’une campagne publicitaire de recrutement à des fins d’attraction seront primordiales.
Lauréo, « Services spécialisés en communication et publicité - Marque employeur et marketing RH », Centre de services scolaire Harricana, avis nº 20221004-1, données du 4 octobre 2026, d'après le SEAO / Données Québec (CC-BY 4.0). https://www.laureo.ca/avis/ocds-ec9k95-1649096
Réutilisation
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