Développement et administration d’outils d’évaluation des candidatures pour des emplois d’officiers
Source : SEAOSûreté du Québec · Appel d'offres public · fermé le 7 mars 2022 à 15 h 00, heure du Québec
Faits
- Publication
- 28 janvier 2022
- Délai d'adjudication
- 122 jours après la clôturemédiane, tous avis confondus : 26 j (sur 119839 avis)
comment c'est calculé — Délai d'adjudication
Délai d'adjudication — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Jours civils entre la clôture (7 mars 2022) et la première date d'adjudication publiée pour cet avis (7 juillet 2022) : 122 jours.
- Ce qui entre
- Pour cet avis, toutes les adjudications datées comptent, quel que soit leur statut, et la plus ancienne date est retenue. La médiane de l'ensemble des avis, elle, ne retient que les avis dont la plus ancienne adjudication gagnante datée, ni annulée ni infructueuse, tombe le jour de la clôture ou après — sur 119 839 avis.
- La distribution
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- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 11 octobre 2026 · lien vers ce détail
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- Nature du contrat
- Services
- Étapes documentées
- Mise à jour du contrat · Mise à jour de l'appel d'offres
- Délai pour soumissionner
- 38 jours · calculé entre la publication et la clôture
comment c'est calculé — Délai pour soumissionner
Délai pour soumissionner — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Jours entre la publication (28 janvier 2022) et la clôture (7 mars 2022), arrondis au jour : 38 jours.
- Ce qui entre
- La source ne publie pas de durée pour cet avis : le nombre vient de ses deux dates. Un écart de moins d'une demi-journée, ou une clôture avant la publication, ne donne aucune fenêtre.
- La source
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- Montant
- — non déclaré
- Référence
- Avis nº SE-2022-2514-001-AOP
- UNSPSC
- 93141800Emploi de personnel
- UNSPSC
- 80110000Services de ressources humaines
- Catégorie SEAO
- S13 — Services de soutien professionnel et administratif et services de soutien à la gestion
SEAO, Données Québec · données du 11 octobre 2026
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Description
100 %NOM DE LA SECTION: Information SOUSTRACTION: Soumission transmise par voie électronique acceptée : Oui, dans un seul document de soumission AJOUT: Soumission transmise par voie électronique acceptée : Oui, dans deux documents, un document de qualité et un document de prix séparé DATE DE LA MODIFICATION: 15 février 2022 Le présent appel d’offres a pour but de retenir les services d’un prestataire de services pour assurer le développement et l’administration de différents outils d’évaluation et tests psychométriques variés.
Lire la suite — 2 194 caractèresRéduire
Le contrat sera renouvelé automatiquement aux mêmes conditions pour deux (2) périodes de douze (12) mois consécutifs. Développement d’outils d’évaluation (contrat à forfait) Un ensemble d’outils d’évaluation de candidatures adaptés à chaque grade d’officiers, selon deux (2) formules distinctes : pour les gestionnaires accédant aux grades de lieutenant et de capitaine; pour les gestionnaires accédant aux grades supérieurs d’inspecteur et d’inspecteur-chef. Cet ensemble doit comprendre des outils d’évaluation tels que : inventaires de personnalité, tests cognitifs, appréciations par simulation, entrevues structurées. Les outils d’évaluation et le rapport développés devront être arrimés avec les compétences de gestion identifiées par le demandeur. Les outils d’évaluation devront être administrés en ligne. Un rapport d’évaluation de la candidature devra être développé. Les résultats du rapport d’évaluation permettront au demandeur d’attribuer un pointage dans le cadre d’une analyse éliminatoire des candidatures à l’interne. Les résultats obtenus suite à l’administration des outils d’évaluation devront, minimalement, être valides pour une durée de deux (2) ans. Administration d’outils d’évaluation (contrat à exécution sur demande - prix unitaire) Prix établi en fonction de l’évaluation complète d’un candidat Administrer, pour chaque candidature soumise : divers tests en ligne; une entrevue d'évaluation des compétences de gestion, réalisée par le prestataire de service (personnel qualifié); une appréciation par simulation ou tout autre outil d’évaluation validé et offert par le prestataire de service. Produire un rapport individuel d'évaluation au demandeur; Effectuer une rétroaction auprès de chaque candidat évalué; Communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit (tests, entrevue, rapport d’évaluation, etc.) Rédiger les différents documents et tests administrés dans un français de bonne qualité, correctement orthographiés et présentés dans le style approprié à la nature de chacun des documents. Pour chaque demande d’évaluation de candidature, et ce, dans un délai maximal de 30 jours calendrier à compter de la date à laquelle la candidature leur est soumise.
SEAO, Données Québec · données du 11 octobre 2026
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Précédents — ce code chez cet acheteur
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Soumissionnaires
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Le prix à battre
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Historique de l'acheteur — derniers contrats adjugés
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Adjudication
| Année | Lauréat | Montant |
|---|---|---|
| 2022 | ÉVALUATION PERSONNEL SÉLECTION INTERNATIONAL INC. | 983 461 $déclaré |
| 2022 | ÉVALUATION PERSONNEL SÉLECTION INTERNATIONAL INC. | 983 461 $déclaré |
| Contrat | Signé | Échéance | Montant du contrat |
|---|---|---|---|
| 551090Le contrat signé est inférieur au montant adjugé de 436 207 $ — −44,4 %. Un écart est un fait, pas un jugement : sur 121 996 paires comparables il existe dans 62 % des cas, et la moitié sont inférieurs à l'adjugé. | 2022 | 2 octobre 2025 | 547 254 $déclaré |
SEAO, Données Québec · données du 11 octobre 2026
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Documents
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- Ce qui entre
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- La source
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