Services de psychologues organisationnels et de consultation
Source : SEAOConseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James · Méthode non publiée · fermé le 24 juillet 2020 à 16 h 00, heure du Québec
Faits
- Publication
- 6 juillet 2020
- Méthode
- 1
- Délai pour soumissionner
- 18 jours · calculé entre la publication et la clôture
comment c'est calculé — Délai pour soumissionner
Délai pour soumissionner — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Jours entre la publication (6 juillet 2020) et la clôture (24 juillet 2020), arrondis au jour : 18 jours.
- Ce qui entre
- La source ne publie pas de durée pour cet avis : le nombre vient de ses deux dates. Un écart de moins d'une demi-journée, ou une clôture avant la publication, ne donne aucune fenêtre.
- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail
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- Montant
- — non déclaré
- Référence
- Avis nº HR03072020-01
- UNSPSC
- 85121608Psychologues
- Catégorie SEAO
- S7 — Services de santé et services sociaux
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Description
100 %Le Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) désire s’adjoindre un Prestataire pour fournir des services de psychologues organisationnels et de consultation, spécifiquement d’un (1) à cinq (5) professionnels et d’un (1) professionnel senior et responsable de mandats, conformément aux critères et exigences stipulés au présent devis et dont les mandats seront les suivants : PROGRAMME DE RELÈVE AUTOCHTONE a.
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Évaluer le potentiel de gestion des candidats identifiés pour le programme de relève autochtone « Indigenous Succession Plan »; b. Proposer les critères d’évaluation et offrir un service d’accompagnement pour l’identification des postes critiques pour le programme de relève autochtone « Indigenous Succession Plan »; PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DE TALENTS c. Évaluer le potentiel de gestion des candidats sélectionnés pour le programme de développement de talents « Talent Development Program »; d. Concevoir, développer et dispenser un atelier pour évaluer l’intérêt des employés à poursuivre une carrière en gestion pour le programme de développement de talents « Talent Development Program »; e. Offrir un service d’orientation selon le besoin, aux employés non retenus dans le programme de développement de talents « Talent Development Program ». DOTATION DES POSTES DE CADRES SUPÉRIEURS ET DE HORS CADRES f. Procéder à l’évaluation psychométrique de potentiels candidats retenus à titre de cadres supérieurs au sein de l’organisation. PROGRAMME INTERNE DE FORMATION EN GESTION g. Concevoir, développer et dispenser un programme de formation interne visant les gestionnaires de premier niveau.
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Précédents — ce code chez cet acheteur
D'où viennent ces chiffres ?Soumissionnaires
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Le prix à battre
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Historique de l'acheteur — derniers contrats adjugés
D'où viennent ces chiffres ?Adjudication
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Documents
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- Le calcul
- Aucun avis ouvert sous 85121608 ni dans sa classe : même famille UNSPSC (8512), et encore ouverts.
- Ce qui entre
- D'autres appels d'offres encore ouverts classés sous le même code, quel que soit l'organisme. Cette sélection d’avis encore ouverts couvre le SEAO. Les échéances CanadaBuys non vérifiées en sont exclues; les avis fédéraux restent accessibles dans la recherche.
- La source
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