Mise en oeuvre du plan d'action en matière d'équité, diversité et inclusion

Pour réaliser cet engagement, l’UQO a notamment adopté une série d’actions portant plus particulièrement sur l’attribution des chaires de recherche du Canada, soit le Plan d’action de l’UQO en matière d’ÉDI pour l’attribution des chaires de recherche du Canada. Ce plan d’action contient des mesures portant sur quatre éléments prioritaires :

1. 1)
   la collecte de données/résultats;
2. 2)
   l’analyse des données (incluant une analyse du contexte, du processus d’embauche et de l’examen comparatif);
3. 3)
   l’analyse des résultats avec une lentille orientée sur l’ÉDI et l’identification des obstacles systémiques;
4. 4)
   l’identification des objectifs, actions et mesures dans le but d’éliminer les barrières systémiques.

Il s’agit en fait de procéder à un diagnostic institutionnel visant à identifier les actions à mettre en place pour instaurer une culture d’ÉDI dans l’ensemble des activités liées à l’attribution des chaires de recherche, dont le processus d’embauche des professeurs et le processus de recrutement de titulaires de chaires de recherche. Le Décanat de la recherche et de la création de l’UQO est à la recherche d’une ressource (personne ou firme) pour la prise en charge de la mise en œuvre de son Plan d’action de l’UQO en matière d’ÉDI pour l’attribution des chaires de recherche du Canada . La période prévue pour la réalisation du mandat s’étend du 6 janvier 2020 au 30 avril 2020. À noter qu’un étudiant ou une étudiante de 3 e cycle accompagnera la personne retenue, notamment pour la réalisation des entrevues et l’analyse des données.