Soutien en gestion du changement

Le prestataire de services a pour principales responsabilités de réaliser les actions suivantes : comprendre et s'approprier les orientations du plan d'action, des changements prévus et celles en matière de gestion du changement; mesurer les préoccupations et les interpréter de manière à mettre en place les activités de gestion du changement appropriées; collaborer à la réalisation d'une analyse de contexte afin d'identifier les risques, les enjeux et les impacts humains du projet ou du mandat sur l'organisation; assurer le transfert des connaissances et de l'expertise en matière de gestion du changement auprès des ressources internes; conseiller et accompagner la Direction des ressources humaines (DRH) dans l'identification des objets de changement; réaliser du coaching auprès des ressources internes de la DRH en matière de gestion du changement; accompagner la DRH dans l'élaboration d'une stratégie de gestion du changement.