Aller au contenu
LauréoBêtaIntelligence des marchés publics
Réglages
Mon compte

Formation destinée aux entreprises sur les défis et méthodes en recrutement et fidélisation des ressouces humaines dans un contexte de rareté de main d'oeuvre

Source : SEAO

Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale · Méthode non publiée · fermé le 18 juin 2018 à 14 h 00, heure du Québec

Faits

Publication
22 mai 2018
Méthode
1
Délai pour soumissionner
27 jours · calculé entre la publication et la clôture
comment c'est calculé — Délai pour soumissionner

Délai pour soumissionner — d'où vient le nombre

Le calcul
Jours entre la publication (22 mai 2018) et la clôture (18 juin 2018), arrondis au jour : 27 jours.
Ce qui entre
La source ne publie pas de durée pour cet avis : le nombre vient de ses deux dates. Un écart de moins d'une demi-journée, ou une clôture avant la publication, ne donne aucune fenêtre.
La source
SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail

Une erreur dans ce bloc ou ce calcul ? Signaler une erreur sur ce bloc

Montant
— non déclaré
Référence
Avis nº SO-18-4002
UNSPSC
86100000Formation professionnelle
Catégorie SEAO
S16 — Services pédagogiques et formation

SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026

Description

100 %

Réaliser des activités de formation pour la région de Québec et en assurer la gestion complète. Offrir à la fin de chaque ateliers de formation un accompagnement d'intégration individualisé. Soumettre un plan de promotion auprès des entreprises potentielles.

SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026

Précédents — ce code chez cet acheteur

D'où viennent ces chiffres ?
réservé · abonnementConsultations épuisées pour ce mois-ci : ce bloc s'ouvre avec un compte.

Soumissionnaires

la source se tait — Le jeu de données ouvert publie les soumissionnaires avec le résultat. Aucun résultat publié dans le jeu de données ouvert, plus d'un an après l'échéance.

Le prix à battre

la source se tait — Le jeu de données ouvert ne publie aucun montant soumis pour cet avis.

Historique de l'acheteur — derniers contrats adjugés

D'où viennent ces chiffres ?
réservé · abonnementConsultations épuisées pour ce mois-ci : ce bloc s'ouvre avec un compte. Gratuit avec un compte

Adjudication

la source se tait — Aucun contrat signé publié dans le jeu de données ouvert, plus d'un an après l'échéance.

Documents

la source se tait — Aucun document dans le jeu ouvert · Avis SEAO

Avis similaires ouverts

comment c'est compté — Avis similaires — comment la liste est faite

Avis similaires — comment la liste est faite — d'où vient le nombre

Le calcul
Même classification UNSPSC (86100000), et encore ouverts.
Ce qui entre
D'autres appels d'offres encore ouverts classés sous le même code, quel que soit l'organisme. Cette sélection d’avis encore ouverts couvre le SEAO. Les échéances CanadaBuys non vérifiées en sont exclues; les avis fédéraux restent accessibles dans la recherche.
La source
SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail

Une erreur dans ce bloc ou ce calcul ? Signaler une erreur sur ce bloc

SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026

Citer cette fiche
Permalien
https://www.laureo.ca/avis/ocds-ec9k95-1167079
Citation
Lauréo, « Formation destinée aux entreprises sur les défis et méthodes en recrutement et fidélisation des ressouces humaines dans un contexte de rareté de main d'oeuvre », Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, avis nº SO-18-4002, données du 4 octobre 2026, d'après le SEAO / Données Québec (CC-BY 4.0). https://www.laureo.ca/avis/ocds-ec9k95-1167079
Réutilisation
Chiffres et texte réutilisables avec attribution. Les documents du SEAO ne sont jamais redistribués : ils sont liés à leur source officielle.
Signaler une erreur
Formation destinée aux entreprises sur les défis et méthodes en recrutement et fidélisation des ressouces humaines dans un contexte de rareté de main d'oeuvre — Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale — Lauréo