Adaptation du système de paie dans le cadre du Programme d'allocation directe

Lors de l’adoption de la Loi modifiant l’organisation et la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux notamment par l’abolition des agences régionales, deux établissements qui relevaient préalablement de la région sociosanitaire de la Montérégie ont été fusionnés au Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke, à savoir le Centre de santé et de services sociaux La Pommeraie et le Centre de santé et de services sociaux de la Haute-Yamaska, de même que leurs points de services. Cette réorganisation a eu un impact sur les rapports produits pour le chèque emploi-service qui est un outil qui permet le traitement des opérations liées à la paie de la personne qui offre de l’aide à domicile dans le cadre du Programme d’allocation directe. Le prestataire de services doit donc adapter le système de paie pour permettre le développement d’un outil de conversion des « compagnies » afin de conserver les mêmes numéros de CLSC, ce qui permettra à ces deux installations de fonctionner selon le bon regroupement dans le service de paie. Ce mandat est en complément de celui effectué par le prestataire de services dans le cadre du contrat de services financiers relatif au fonctionnement de l’allocation directe pour le soutien à domicile, par le biais du chèque emploi service, avec le ministre des Finances.