Évaluation en contexte de sélection
Source : SEAOCorporation d'urgences-santé · Méthode non publiée · fermeture non publiée
Faits
- Publication
- 21 octobre 2016
- Méthode
- 1
- Montant
- — non déclaré
- Référence
- Avis nº C-DO-16-013
- UNSPSC
- 80100000Conseils en gestion
- Catégorie SEAO
- S13 — Services de soutien professionnel et administratif et services de soutien à la gestion
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Description
100 %Il y a actuellement plusieurs postes d'encadrement vacant (1er niveau et 2e niveau) à la direction des opérations en raison des départs récents de la Corporation d'urgences-santé, des départs à la retraite et des réaffectations. Certains postes d'encadrement ne sont pas présentement occupés par leurs titulaires qui sont affectés à d'autres fonctions. Un nombre de treize (13) employés syndiqués est affecté à des fonctions intérimaires d'encadrement de 1er niveau depuis plus de dix-huit (18) mois.
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Une grande partie du personnel d'encadrement n'a pas eu d'évaluation de potentiel depuis 2006. Le mandat est confié à une firme externe possédant une expertise, une opinion neutre et indépendante dont la Corporation d'urgences-santé a besoin de façon immédiate. Il s'agit d'un besoin ponctuel qui ne justifie pas l'embauche de personnel. Le mandat confié au prestataire de services a une fin déterminée à l'avance.
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026
Précédents — ce code chez cet acheteur
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Le prix à battre
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Historique de l'acheteur — derniers contrats adjugés
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Documents
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- La source
- SEAO — Données Québec · CC-BY 4.0 · données à jour au 4 octobre 2026 · lien vers ce détail
SEAO, Données Québec · données du 4 octobre 2026