Analyse du marché du travail maritime

Objectif

Les objectifs sont les suivants
a. examiner les pratiques actuelles de la GCC en matière de sensibilisation, de recrutement et de maintien en poste pour les postes en mer et à terre;
b. analyser les pratiques d'approche, de recrutement et de maintien en poste relatives aux postes au sein de la flotte et à terre dans le secteur maritime canadien et les comparer à celles de la GCC;
c. identifier les principaux concurrents de la GCC sur le marché du travail en ce qui concerne l'embauche et le maintien en poste d'employés occupant des postes essentiels au sein de la flotte et à terre;
d. identifier les tendances émergentes dans le secteur maritime qui auront un impact sur les efforts de recrutement et de maintien en poste de la GCC;
e. examiner l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie nationale d'attraction, de recrutement et de maintien des talents de la GCC pour les postes au sein de la flotte et à terre, qui comprend des plans d'action à court, moyen et long terme, ainsi que des jalons pouvant faire l'objet d'un rapport; et
f. analyser les recommandations relatives à une approche pangouvernementale visant à remédier aux pénuries critiques d'équipages.

Contexte

L'industrie maritime est essentielle à l'économie mondiale, et elle a été et continue d'être confrontée à d'importants défis en matière de recrutement au cours des trente (30) dernières années et des trente (30) prochaines années, en raison des départs à la retraite et des départs volontaires dans des professions critiques, des coûts de formation prohibitifs, du manque d'accès à la formation et au temps de mer, des innovations technologiques dans le secteur, et de la faible sensibilisation aux carrières disponibles dans le secteur. Ces conditions placent la Garde côtière canadienne (GCC) en concurrence avec d'autres ministères et avec l'industrie maritime pour l'obtention de ressources limitées.
Afin de mieux informer ses activités d'attraction, de recrutement et de rétention des talents à l'aide de données probantes, la GCC a besoin d'une étude des tendances et des comparaisons sur le marché du travail maritime qui examinera les pratiques actuelles de l'industrie et les comparera à celles de la GCC. Cette étude permettra d'identifier les lacunes et les tendances en fonction des types de postes, des salaires, des avantages sociaux, de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des problèmes de rétention et d'attraction, des besoins de formation et d'autres problèmes de ressources humaines auxquels sont confrontés la GCC et le secteur maritime. Elle sera également adaptée pour montrer les tendances par région, et aura une optique d'analyse comparative entre les sexes (ACS+) garantissant la prise en compte des groupes méritant d'être traités sur le plan de l'équité. L'étude doit également inclure des recommandations pour un plan stratégique de sensibilisation, de recrutement et de rétention à court, moyen et long terme, y compris des stratégies ciblées pour atteindre les groupes d'équité.
Le projet pour ce contrat sera dirigé par l’équipe de génération du personnel de la GCC, une nouvelle direction au sein du service du personnel de la GCC qui a été créée pour soutenir les activités nationales de recrutement, de rétention, de formation, de gestion des carrières et de promotion de la santé.

Portée des travaux

Il s'agit d'un besoin d'étudier les tendances, d'examiner les pratiques actuelles de l'industrie et les comparaisons du marché du travail maritime au Canada pour la Garde côtière canadienne (GCC).
Ce contrat de la GCC vise à ce qu'un entrepreneur fournisse deux (2) ressources dans le cadre de l'arrangement en matière d'approvisionnement axé sur les tâches (AAMT), de la catégorie et du niveau énumérés ci-dessous :
Volet : Services-conseils en affaires et services de gestion du changement
• 2.1 Analyste des affaires

• 2.7 Expert-conseil en analyse des besoins et en recherche

Entente sur les revendications territoriales globales

La présente demande de soumissions vise à établir un contrat comportant des autorisations de tâches pour la livraison du besoin décrit dans la demande de soumissions aux utilisateurs désignés, et ce, partout au Canada, sauf dans les zones visées par des ententes sur les revendications territoriales globales (ERTG) au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut, au Québec et au Labrador. Toute demande de livraison dans les zones visées par des ERGT au sein du Yukon, des Territoires du Nord-Ouest, du Nunavut, du Québec ou du Labrador, devra faire l’objet de marchés distincts, attribués en dehors du contrat subséquent

Titre de propriété intellectuelle

Pêches et Océans Canada a déterminé que tous les droits de propriété intellectuelle découlant de l’exécution des travaux prévus dans le contrat subséquent appartiendront au Canada, pour la raison suivante, énoncée dans la Politique sur les droits de propriété intellectuelle issus de marchés conclus avec l’État : l’objectif principal du contrat ou des biens livrables en vertu du contrat est de générer des connaissances et de l’information pour la diffusion publique.

Exigences en matière de sécurité

Exigences relatives à la sécurité : LVERS des SP centralisés #22 s’applique
Niveau minimum d'attestation de sécurité requis pour l'entreprise : VOD – Secret

Durée du contrat

La durée du contrat s’étendra de la date d’attribution jusqu’au 31 décembre 2023. Il y a un (1) période d’option d’un (1) an qui peuvent être exercées à la discrétion du Ministère.
Accords commerciaux
Le présent besoin est assujetti aux dispositions de Accord de libre-échange canadien (ALEC), Accord de libre-échange Canada-Chili, Accord de libre-échange Canada-Colombie, Accord de libre-échange Canada – Honduras, Accord de libre-échange Canada – Corée, Accord de libre-échange entre le Canada et le Panama, Accord de libre-échange Canada-Pérou.

Les titulaires d'AA suivants ont été invités à soumettre une proposition :

1. 1.
   1019837 Ontario Inc.
2. 2.
   Acosys Consulting Services Inc.
3. 3.
   ACOSYS CONSULTING SERVICES INC./ SERVICES CONSEILS ACOSYS INC., PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP, IN JOINT VENTURE
4. 4.
   Altis Human Resources (Ottawa) Inc., Excel Human Resources Inc., and Altis Human Resources Inc., in Joint Venture
5. 5.
   CPCS Transcom Limited
6. 6.
   Doreen M Wong
7. 7.
   MNP LLP
8. 8.
   Performance Management Network Inc.
9. 9.
   Protak Consulting Group Inc.
10. 10.
    QA CONSULTANTS INC.
11. 11.
    R.A. Malatest & Associates Ltd.
12. 12.
    RHEA INC.
13. 13.
    SYSTEMATIX IT SOLUTIONS INC, MICROWORKS, IN JOINT VENTURE
14. 14.
    TPG Technology Consulting Ltd.
15. 15.
    WSP Canada Inc.

Autorité contractante
Nom : Ashley Potter
Numéro de téléphone : (numéro sur l'avis officiel)
Courriel : (courriel sur l'avis officiel) C.C (courriel sur l'avis officiel)

Demandes de renseignements
Les demandes de renseignements relatives à la présente demande de soumissions doivent être soumises à l’autorité contractante mentionnée ci-dessus. NOUS INFORMONS LES SOUMISSIONNAIRES QUE « ACHATSETVENTES.GC.CA »

N’EST PAS CHARGÉ DE DIFFUSER LES DOCUMENTS D’INVITATION À

SOUMISSIONNER. La Couronne se réserve le droit de négocier avec n’importe quel fournisseur pour tout approvisionnement. Les documents peuvent être présentés dans l’une ou l’autre des deux langues officielles.
REMARQUE : La méthode d’approvisionnement des services professionnels centrés sur les tâches et solutions (SPTS) est mise à jour chaque trimestre. Si vous désirez savoir comment vous pouvez devenir un « titulaire d’AA qualifié », veuillez communiquer avec (courriel sur l'avis officiel)