Attraction des talents en Colombie-Britannique

PacifiCan fait appel aux services d'un entrepreneur spécialisé dans les marchés du travail et l’attraction et la rétention des talents pour la rédaction d'un rapport de recherche sur la situation actuelle relative aux talents en Colombie-Britannique. Cette recherche permettra à l'agence de mieux comprendre les forces relatives et les défis de la Colombie-Britannique quant à l’attraction et la rétention d’une main-d’œuvre qualifiée pour l’ensemble de ses industries et dans chacune de ses régions. L’analyse éclairera les décisions de PacifiCan et soutiendra ses efforts visant à stimuler la croissance et le développement des entreprises et à favoriser une participation inclusive à l’économie de la Colombie-Britannique. L'entrepreneur doit effectuer des analyses à l'aide de données quantitatives et qualitatives.
Questions clés de la recherche :

• Comment décrire le contexte actuel de la Colombie-Britannique en matière de talents, plus précisément en ce qui a trait à l’éducation, aux compétences et à l’emploi? Quelles sont les différences entre les régions économiques de la province et les industries? Dans quelle mesure la Colombie-Britannique pourra-t-elle adéquatement répondre à ses besoins futurs en matière de compétences?
• L’analyse devra aborder, sans nécessairement y être limitée, les thèmes suivants :

o Éducation : effectifs postsecondaires, taux d’obtention de diplôme et taux de placement des nouveaux diplômés; mesure dans laquelle la formation et les programmes postsecondaires répondent aux besoins de l’industrie;
o Compétences : utilisation et intégration des compétences des nouveaux arrivants; pénuries de compétences et de talents locaux par industrie;
o Emploi : part de la main-d’œuvre travaillant dans des domaines d’innovation; industries faisant actuellement face à des défis en matière d’attraction des talents.

• Quels sont les moteurs et les freins à l’attraction et à la rétention des talents en Colombie-Britannique? Comment la province se compare-t-elle à ses voisins (Alberta et États de Washington et de l’Oregon)?
• Quelles sont les tendances historiques et actuelles pour ce qui est du flux de main-d’œuvre entre la Colombie-Britannique et ses voisins (p. ex., mouvement de techniciens vers les États-Unis ou de personnes de métiers qualifiées vers l’Alberta)? Quels facteurs influencent ce mouvement? Quelle pourrait être l’incidence d’une mobilité accrue de la main-d’œuvre dans le nord-ouest du Pacifique sur les entreprises et les collectivités de la Colombie-Britannique?
• Quels éléments devraient être pris en compte pour cibler les efforts d’attraction et de rétention des talents en Colombie-Britannique (p. ex., pénuries de compétences fondamentales dans la main-d’œuvre de la Colombie-Britannique, besoins de talents des entreprises à forte croissance ou différences de salaires avec d’autres provinces, territoires ou États)?