Entrevues de départ ou de maintien en poste
Source : CanadaBuysOffice national de l'énergie · Appel d'offres public · fermé le 26 juillet 2019 (heure à confirmer sur l'avis officiel)
Faits
- Type
- Demande de propositions
- Catégorie
- Services
- Livraison
- Alberta
- Publication
- 21 juin 2019
- Délai pour soumissionner
- 36 jours · calculé entre la publication et la clôture
comment c'est calculé — Délai pour soumissionner
Délai pour soumissionner — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Jours entre la publication (21 juin 2019) et la clôture (26 juillet 2019), arrondis au jour : 36 jours.
- Ce qui entre
- La source ne publie pas de durée pour cet avis : le nombre vient de ses deux dates. Un écart de moins d'une demi-journée, ou une clôture avant la publication, ne donne aucune fenêtre.
- La source
- CanadaBuys · Licence du gouvernement ouvert – Canada (OGL-Canada-2.0) · données à jour au 3 octobre 2026 · lien vers ce détail
- Montant
- — non déclaré
- Adresse de l'organisme utilisateur
Canada
- Référence
- Avis nº 84084-19-0046
- GSIN
- B301AAnalyse des données - Réalisation d'un sondage
- Accords commerciaux
- Aucun
comment c'est calculé — Heure de clôture
Heure de clôture — d'où vient le nombre
- Le calcul
- Lauréo n'a pas de lecture de l'heure de clôture sur la page officielle de CanadaBuys pour cet avis : l'heure est à confirmer sur l'avis officiel.
- Ce qui entre
- Lauréo ne déduit jamais un fuseau. L'heure ne s'affiche que si la page officielle donne le sien, que les deux sources ne se contredisent pas et que le jour concorde avec la date de clôture publiée ; le jour, lui, est celui de Montréal.
- La source
- CanadaBuys · Licence du gouvernement ouvert – Canada (OGL-Canada-2.0) · données à jour au 3 octobre 2026 · lien vers ce détail
CanadaBuys, Données ouvertes du gouvernement du Canada · données du 3 octobre 2026
Description
100 %L’Office cherche un fournisseur de services pour recueillir de l’information auprès de ses employés au cours d’entrevues de départ (employés qui quittent leur emploi volontairement) ou de maintien en poste (employés actuels). La rétroaction obtenue pendant les entrevues de départ servira à appliquer des stratégies visant à réduire le roulement de personnel, à accroître le maintien de l’effectif et à améliorer certains aspects de l’organisation.
Lire la suite — 258 caractèresRéduire
L’information et la rétroaction recueillies lors des entrevues de maintien en poste serviront à définir des mesures pouvant améliorer l’expérience des employés et réduire ou éliminer les éléments déclencheurs susceptibles de causer le roulement de personnel.
CanadaBuys, Données ouvertes du gouvernement du Canada · données du 3 octobre 2026
Précédents — ce code chez cet acheteur
D'où viennent ces chiffres ?Soumissionnaires
la source se tait — Le jeu de données ouvert publie les soumissionnaires avec le résultat. Aucun résultat publié dans le jeu de données ouvert, plus d'un an après l'échéance.
Le prix à battre
la source se tait — Le jeu de données ouvert ne publie aucun montant soumis pour cet avis.
Historique de l'acheteur — derniers contrats adjugés
D'où viennent ces chiffres ?Adjudication
la source se tait — Aucun contrat signé publié dans le jeu de données ouvert, plus d'un an après l'échéance.
Documents
| Document | Langue | Publié |
|---|---|---|
| Adresse non publiée Chercher sur CanadaBuys | — | 21 juin 2019 |
| Document d'appel d'offres | EN | 21 juin 2019 |
| Document d'appel d'offres | FR | 21 juin 2019 |
| Document d'appel d'offres | FR | 21 juin 2019 |
| Document d'appel d'offres | EN | 21 juin 2019 |
| Document d'appel d'offres | FR | 21 juin 2019 |
| Document d'appel d'offres | EN | 21 juin 2019 |
CanadaBuys, Données ouvertes du gouvernement du Canada · données du 3 octobre 2026
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