Services de classification et de conception organisationnelle pour les postes EX et non-EX

Tous deux sont responsables du respect des obligations légales du gouvernement du Canada vis-à-vis des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) et du respect des responsabilités constitutionnelles du gouvernement fédéral. Les employés de l'ancien ministère des Affaires autochtones et du Nord Canada (AINC) sont en train d'être réaffectés entre les deux organisations nouvellement créées. Les employés du CIRNAC du secteur des officiers en chef des finances et des résultats (CFRDOS) sont desservis par l'unité de gestion des activités (BMU) de CFRDO. BMU gère les ressources humaines et supervise divers aspects de l'emploi, tels que le respect du droit du travail et des normes du travail, la classification des postes, la dotation en personnel et le recrutement.OBJECTIFPour obtenir les services d'un consultant principal en dotation, afin d'assister le secteur CFRDO avec des produits de conception organisationnelle et de classification pour cadres (EX) et non-exécutifs (non-EX).PORTÉE DES TRAVAUXFournir des services de classification opérationnels pour les postes EX et non-EX. Les tâches:• rédiger des descriptions de travail de groupe;• concevoir et établir des organigrammes et des structures;• créer de nouveaux postes, revoir et mettre à jour les postes existants;• donner des conseils sur les entreprises de réorganisation;Les services requis peuvent également inclure:• effectuer une analyse de l'organisation, des activités et des responsabilités en identifiant les options organisationnelles et en fournissant des recommandations;• Les processus de classification devront être préparés et gérés pour le compte de la direction et / ou du chef de projet et peuvent impliquer, entre autres: d’analyser les activités professionnelles et les responsabilités de groupe et de niveau, de discuter des plans d’action organisationnels avec des représentants clés des ressources humaines et du BMU, de développer les descriptions de travail et les organigrammes, la création de documents justificatifs à l'appui de la création de postes et d'organigrammes, ainsi que toute autre activité de soutien déterminée;• Discuter avec la direction / le responsable du projet pour définir clairement les activités et les responsabilités de fonctions spécifiques et proposer des options;• fournir des conseils et mener des activités sur les processus de conversion et les mécanismes de recours dans le contexte de la réforme de la classification;• rendre compte de la performance et surveiller la qualité des résultats;• Participer et assister aux réunions pour recueillir des informations, contribuer à l'établissement de l'état final de l'organisation, et faire des présentations si nécessaire;- Préparer et contribuer à divers rapports sur les ressources humaines, notes d’information, présentations et autres rapports requis.- Travailler en collaboration avec BMU, les bureaux des ressources humaines et les consultants en dotation au sein du CIRNAC et conformément aux politiques, cadres, réglementations et normes de classification en vigueur.