Expert-conseil en gestion du changement, Niveau 3.

Titulaires de l’arrangement en matière d’approvisionnement sous E60ZT-16TSPS qui sont qualifiés pour le niveau 1 du Volet des services-conseils en affaires et services de gestion du changement- 2.6 Expert-conseil en gestion du changement, Niveau 3.
Aucun fournisseur ne peut déposer une soumission s’il n’a pas été invité à soumissionner. Néanmoins, les titulaires d’AMA non invités à soumissionner qui souhaitent le faire peuvent, au plus tard cinq jours civils avant la date de clôture de l’invitation à soumissionner, communiquer avec l’autorité contractante et demander qu’elle leur transmette une invitation à soumissionner. Une invitation leur sera alors transmise à moins que cela nuise au bon fonctionnement du processus d’approvisionnement. En aucun cas, le Canada ne reportera la date de clôture de l’invitation à soumissionner pour permettre à ces fournisseurs de soumissionner. Lorsque des invitations supplémentaires sont transmises dans le cadre du processus d’invitation à soumissionner, elles ne pourront pas être prises en considération dans une modification à l’invitation à soumissionner.
Les titulaires de l’arrangement en matière d’approvisionnement suivants ont été invités à soumettre une proposition.
Avenai Inc
Beyond Technologies Consulting Inc
ConversArt Consulting Limited
Eclipsys Solutions Inc
Fifalde Consulting Inc
Icegate Solutions Inc
4165047 Canada Inc
Adirondack Information Management Inc., The AIM Group Inc. in Joint Venture
Altis Human Resources (Ottawa) Inc., Excel Human Resources Inc., and Altis Human Resources Inc., in Joint Venture
Cache Consulting
Contract Community Inc
CoreTracks Inc
Ernst & Young LLP
IAN MARTIN LIMITED
Maplesoft Consulting Inc
Description de l’exigence :
Santé Canada a besoin d'au plus quatre (4) experts-conseils en gestion du changement de niveau 3, 2.6 de SPTS pour soutenir diverses initiatives de gestion du changement et de transformation dans l'ensemble de la Direction générale des opérations réglementaires et des régions (DGORR), au besoin. Les services de gestion du changement / leadership et de transformation opérationnelle qui seront fournis par l'entrepreneur à l'appui des diverses stratégies (y compris GI / TI) pour renforcer la capacité de la DGORR à être une main-d'œuvre moderne et mobile tout en appuyant l'excellence en matière de conformité et d'application.
DGORR exige que l'entrepreneur fournisse:• Description des processus de travail, de la structure organisationnelle et du flux de travail existants• Stratégies, plans et cadres de gestion / gestion du changement• Approches de suivi des performances pour la gestion du changement• Politiques, procédures et directives qui permettent le changement• Expertise, conseil et orientation qui renforcent la capacité de changement• Travail supplémentaire au besoin• Changer les stratégies de gestion / leadership, les plans et la conception du cadre, le développement et la mise en œuvre.• Conseils et expertise stratégiques, tactiques et opérationnels dans la conception et la mise en œuvre d'interventions qui améliorent l'efficacité organisationnelle grâce à des changements centrés sur les personnes et centrés sur le système qui exécutent avec succès le programme de transformation de la DGORR.• Élaboration de politiques, de procédures et de lignes directrices qui permettent à une main-d'œuvre moderne et mobile d'appuyer le programme d'excellence opérationnelle en matière de conformité et d'application et de renforcer la capacité et la capacité de réglementation.• Expertise, conseil et orientation qui renforcent la capacité organisationnelle de la DGORR à mettre en œuvre des changements opérationnels à petite et à grande échelle.• Intégrer les disciplines de surveillance du rendement dans le plan de développement ou de gestion du changement d'une organisation.• Définir les rôles et les responsabilités pour la supervision, la gestion et la mise en œuvre du projet.
Exigences relatives à la sécurité:
LVERS des Services professionnels centralisés #19
Les exigences de sécurité suivantes (LVERS et clauses connexes) s'appliquent et font partie du contrat:

L'entrepreneur ou l'offrant doit détenir en permanence, pendant l'exécution du contrat ou de l'offre à commandes ou de l'arrangement en matière d'approvisionnement, une cote de sécurité d'installation valable au niveau SECRET, délivrée par la Direction de la sécurité industrielle canadienne (DSIC) de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC).
Les membres du personnel de l'entrepreneur ou de l'offrant devant avoir accès à des renseignements ou à des biens PROTÉGÉS/CLASSIFIÉS, ou à des établissements de travail dont l'accès est réglementé, doivent TOUS détenir une cote de sécurité du personnel valable au niveau FIABILITÉ, CONFIDENTIEL ou SECRET tel que requis, délivrée ou approuvée par la DSIC de TPSGC.
L'entrepreneur ou l'offrant NE DOIT PAS emporter de renseignements PROTÉGÉS/CLASSIFIÉS hors des établissements de travail visés; et l'entrepreneur ou l'offrant doit s'assurer que son personnel est au courant de cette restriction et qu'il l'a respecté.
Les contrats de sous-traitance comportant des exigences relatives à la sécurité NE doivent pas être attribués sans l'autorisation écrite préalable de la DSIC de TPSGC.
L'entrepreneur ou l'offrant doit respecter les dispositions :
de la Liste de vérification des exigences relatives à la sécurité et directive de sécurité (s'il y a lieu),
du Manuel de la sécurité industrielle (dernière édition).

Période du contrat proposée:

La période du contrat proposée sera de l’attribution du contrat jusqu’à la fin de la semaine du 31 mars 2019.
Numéro de dossier : (numéro sur l'avis officiel)
Autorité contractante : Shari Rochon
Courriel : (courriel sur l'avis officiel)
REMARQUE : La méthode d’approvisionnement des services professionnels centrés sur les tâches et solutions (SPTS) est mise à jour chaque trimestre. Si vous désirez savoir comment vous pouvez devenir un « titulaire d’AMA qualifié », veuillez communiquer avec (courriel sur l'avis officiel)