SERVICE SPÉCIALISÉS D’ÉVALUATION DES POSTES

Les services doivent être fournis par une ressource professionnelle, bien informée et accréditée et formée pour ce qui est des barèmes d’évaluation modifiés en usage à l’organisme et qui connait les rôles internes, les postes repères et les structures personnalisées des niveaux de classification des postes de cadres supérieurs et des autres postes.
À l’heure actuelle, la plus grande partie du travail de classification est effectué par des ressources internes. Toutefois, de temps à autre, l’organisme fait appel, au besoin, aux services d’une tierce partie externe pour la classification des postes et pour l’obtention d’avis à ce sujet afin d’augmenter la capacité de l’équipe interne. Ces services sont généralement utilisés pour la classification des postes de niveau EX, des postes au sein de la Division des ressources humaines (DRH) et des postes controversés ou à risques élevés. Cet appui vient compléter le rôle du comité des ressources humaines et du comité interne de classification. Il assurera des évaluations rapides et objectives des postes de nature très délicate et des postes qui pourraient donner lieu à une situation de conflit d’intérêts pour la DRH tout en équilibrant la charge de travail des ressources internes.
Les éléments suivants résument les services de classification requis :

formation sur la méthode;
prestation de conseils et d’appui sur la gouvernance de la classification et la modernisation des processus;
évaluation complète effectuée par une tierce partie des postes de la DRH ou des postes controversés, y compris les justifications complètes;
prestation d’opinions de tierces parties externes en matière d’évaluation antérieurement menée à l’interne.