Mentorat et encadrement des gestionnaires et des superviseurs Mentorat et encadrement des gestionnaires et des superviseurs

Description du besoin :

TITRE
Mentorat et encadrement des gestionnaires et des superviseurs Mentorat et encadrement des gestionnaires et des superviseurs
OBJECTIF
Sécurité publique Canada (SP) a actuellement besoin d’offrir des services d’encadrement à ses gestionnaires pour leur donner des occasions de perfectionnement en leadership fondées sur des conversations réfléchies et confidentielles. Ce projet a pour but de permettre à ces futurs dirigeants de renforcer leurs compétences en leadership plus rapidement.
CONTEXTE
SP est le principal ministère canadien chargé de protéger les Canadiens contre un éventail de risques, notamment les catastrophes naturelles, les crimes et le terrorisme. Pour atteindre ses objectifs, le Ministère collabore avec d’autres ministères fédéraux, divers ordres de gouvernement, les premiers intervenants, des groupes communautaires, le secteur privé et d’autres pays. Il joue un rôle de premier plan à l’égard de l’élaboration de politiques, de l’exécution de programmes ainsi que de l’uniformisation et de l’intégration des politiques et des programmes à l’échelle du Portefeuille de la sécurité publique, notamment en ce qui concerne la sécurité nationale, la gestion des mesures d’urgence, l’application de la loi, la gestion frontalière, les services correctionnels et la prévention du crime.
SP est en train de terminer sa réorganisation des fonctions ministérielles ainsi que la mise en place des structures finales, c’est-à-dire que des tâches sont déléguées aux échelons inférieurs de façon à ce que les responsabilités aux échelons supérieurs soient uniformes à l’échelle du Ministère et à ce qu’il y ait un bon équilibre entre les gestionnaires intermédiaires et les employés d’échelons inférieurs. Ces changements ont une incidence sur la culture, les gens, le leadership et les relations et donnent aux gestionnaires intermédiaires davantage d’occasions de s’occuper de dossiers et de programmes importants.
PORTÉE
SP a besoin des services de ressources qualifiées qui offriront des services d’encadrement à un gestionnaires de SP qui travaillent à divers emplacements au Canada dans le but de renforcer leurs compétences en leadership. L’entrepreneur doit proposer un éventail de méthodes d’encadrement, d’outils et de lectures qui serviront à améliorer les connaissances des gestionnaires et des superviseurs de SP ainsi que leur compréhension des compétences en leadership souhaitées. Selon l’orientation de l’encadrement, il peut s’agir de techniques et d’outils sur les aspects suivants : donner et recevoir de la rétroaction et traiter avec les personnes difficiles, améliorer les relations interpersonnelles et les réseaux dans le but d’atteindre des résultats pour l’organisation, acquérir du courage et de l’assurance en gestion et améliorer ses aptitudes pour l’écoute, la communication, la prise de décisions et la gestion de conflits.
On s’attend à ce que jusqu’à 25 gestionnaires participent à ce programme chaque année. Chaque gestionnaire pourra recevoir jusqu’à 8 heures d’encadrement (huit leçons d’une heure). On s’attend à ce que jusqu’à deux heures de préparation de documents et de conception de séance d’encadrement soient nécessaires, pour chaque participant, en plus des huit séances d’une heure.
Niveau de sécurité :
Aucune exigence en sécurité n’est prévue au contrat.
Durée du contrat proposée
Periode du contrat
La période du contrat proposée sera du à partir de la date du contrat jusqu'au 31 mars 2017.
Option de prolongation du contrat
L'entrepreneur accorde au Canada l'option irrévocable de prolonger la durée du contrat pour une période supplémentaire d’une année, selon les mêmes conditions.
Niveau estimé de l'effort
Le niveau d'effort estimé sera pour 250 heures.
Autorité contractante
Jennifer Yee
N° de telephone : (numéro sur l'avis officiel)
Courriel : (courriel sur l'avis officiel)
REMARQUE : La méthode d’approvisionnement des services professionnels centrés sur les tâches et solutions (SPTS) est mise à jour chaque trimestre. Si vous désirez savoir comment vous pouvez devenir un « titulaire d’AA qualifié », veuillez communiquer avec (courriel sur l'avis officiel)