APPLICATION WEB

1. Titre : Solution de recrutement de ressources humaines en ligne pour le ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement.

2. Objectif
Le ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement cherche à établir un processus de recrutement en ligne sur le Web qui sera efficace, simple, solide et économique destiné aux régions de l’Europe, du Moyen-Orient et de l’Afrique (EMA), des États-Unis, de l’Asie du Pacifique et des Amériques dans 172 lieux géographiques différents qui nécessiteront un accès, mais qui seront desservis par l’intermédiaire d’un certain nombre de points de prestation des services communs. Il y aura entre 7 et 12 points de prestation des services communs qui seront situés dans n’importe quel lieu géographique mentionné ci-dessus.

3. Contexte
L’entrepreneur fournira une solution de recrutement des employés recrutés sur place (ERP) du ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement totalement fonctionnelle, hébergée et gérée afin d’afficher les offres d’emploi par l’intermédiaire de la section carrières du site Web des 172 missions (cadre iFrame) ou d’une page d’accueil gérée par l’un des centres de service, jusqu’à concurrence de 12, auxquelles toutes les missions peuvent avoir accès. Le processus de demande d’emploi sera relié de manière transparente au site des 172 missions et portera une mention en conséquence.
Un système de suivi des candidats aux « postes vacants » sera fourni afin d’établir une correspondance avec le processus de recrutement. Le système proposé gérera toutes les catégories de recrutement. L’entrepreneur fournira une solution simple à utiliser, sécuritaire, sûre, robuste et économique.

4. Portée
La solution de recrutement en ligne doit s’appliquer à un processus de recrutement rigide assortie de critères stricts qui doit être suivi par tous les points de prestation des services communs et offrir des options d’ajouts approuvées par le responsable de projet du Ministère. L’entrepreneur travaillera étroitement avec l’équipe des ressources humaines située à Ottawa, au Canada, au stade initial et au moment du lancement afin de mettre au point, d’ajuster et d’améliorer le système de recrutement en ligne. Le système de recrutement sera initialement mis au point conformément à ce qui est énoncé ci-dessous et sera en fonction au plus tard le 1er septembre 2015 pour une période de trois (3) ans avec deux options de renouvellement d’une durée de un (1) an chacune, selon la performance du système.