Migration des données de ressources humaines et des données transactionnelles du ministère au nouveau Système de gestion des ressources humaines standardisé et centralisé

Gestion de projet

Les entreprises suivantes ont été invitées à présenter une proposition.

• Aerotek ULC
• Alcea Technologies Inc.
• BBG Management Corporation
• Coradix technology Consulting Ltd.
• Davidson Violette & Associates Inc.
• IBM Canada Ltd.
• Lightning Tree Consulting, Burbek, and P.G. Rodier Consulting in Joint Venture
• Maplesoft Consulting Inc.
• MDOS Consulting Inc., INVA Corporation, KOZA Technology Consulting Inc., in Joint Venture
• Modis Canada Inc.
• OnX Enterprise Solutions Inc.
• Promutis Solutions Ltd., in Joint Venture with Icorp.ca Inc., Fineworks, Hamilton, Thomas & Associates Ltd., Elemental Strategies Inc.
• SYSTEMATIX SOLUTIONS TI INC/SYSTEMATIX IT SOLUTIONS INC
• The VCAN Group Inc.
• Veritaaq Technology House Inc.

Description du besoin :

Le ministère des Affaires autochtones et Développement du Nord Canada a besoin de trois ressources en gestion de projet puisqu’en janvier de 2012, le Conseil du Trésor a annoncé l'initiative de Modernisation de Services de Ressources Humaines. Cette initiative vise à améliorer l'efficacité de livraison de services de ressources humaines dans les départements et les agences. L'introduction de cette initiative a incité la création de feuilles de route pour un nouveau modèle de livraison de services pour le Gouvernement du Canada. Le nouveau modèle de livraison de service est fondé sur la vision à avoir un seul processus, un seul système et un seul ensemble de données. Les ministères doivent faire la transition vers le nouveau modèle de livraison de service au courant des quatre prochaines années. La transition consiste à faire la migration des données de ressources humaines et des données transactionnelles du ministère au nouveau Système de gestion des ressources humaines standardisé et centralisé, développé et maintenu par les Travaux publics et les Services gouvernementaux Canada. AANDC a identifié cette initiative comme opportunité d'affaires et a mandaté le bureau d'Amélioration des processus des services de ressources humaines et du milieu du travail (RHMT) pour préparer le ministère à bien s'aligner avec le nouveau modèle de livraison de service. De plus, le bureau d'Amélioration des processus des RHMT est aussi responsable de préparer la communauté des RH pour la mise à niveau 9.1 de PeopleSoft, qui a été approuvée par le Gouvernement du Canada (GC) comme version standard.

Durée du contrat proposée :

La période du contrat proposée sera de la date d’octroi au 31 mars 2015 avec deux (2) périodes options d’une (1) année.

Numéro de dossier : A0108-13-0013

Autorité contractante : Véronique Larose

N° de téléphone : (numéro sur l'avis officiel)

Courriel : Veronique.Larose@(courriel sur l'avis officiel)

REMARQUE : La méthode d’approvisionnement des services professionnels en informatique centrés sur les tâches (SPICT) est mise à jour annuellement. Si vous désirez savoir comment vous pouvez devenir un « titulaire d’AA qualifié », veuillez communiquer avec (courriel sur l'avis officiel).